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近日，在威海东兴电子有限公司车间内，新招聘的工人正在老员工的指导下，操作生产磁性元器件。有了新加入的工人，东兴电子的用工难题也得以缓解，公司负责人春节以来紧锁的眉头终于舒展。

“从年后复工到现在，我们补充30多名员工，其中有工程师，还有生产一线工人。目前企业订单已经排到了第二季度，处于满负荷生产状态，新增员工让生产计划都能顺利推进了。”该负责人说。

东兴电子是电子变压器、滤波器、电感等磁性元器件研发生产的专业企业，制造、研发、工艺、品质等综合能力位居行业前列。为了增加产能，企业新增数条生产线，用工需求随之增大。

新年伊始，威海火炬高新区人社中心组织企业服务专员走访东兴电子时了解到企业用工需求，缺口25到35人，驻厂员们便第一时间建立详细的岗位需求数据库，并通过线上线下两种方式协助企业招聘。

据威海火炬高新区人社中心相关负责人介绍，岗位需求数据库涵盖岗位名称、职责、技能要求、薪资待遇等信息，人社中心工作人员依托威海市就业服务平台对求职者信息进行整合分析，通过管委会网站、微信群等发布企业招聘信息，精准将岗位信息推送至求职者人才。

为帮助企业更好地展示自身优势，威海火炬高新区人社中心还通过组织企业参加线下招聘活动、各社区基层就业服务专员筛选合适的求职者进行“面对面”岗位推荐等方式，提高招工效率和质量，为企业生产提供了及时有力的保障。

威海火炬高新区人社部门的系列招聘举措，全力破解像东兴电子这样企业用工难题，迪尚集团、威高医用高分子、威硬工具、万丰镁业等区内重点企业急需工人陆续补充到位。“今年以来，我们精准对接企业供需，陆续走访调研了区内370多家企业，收集有效岗位需求信息3900多条，并通过各社区的就业服务专员精准将岗位信息推送至求职者。”威海火炬高新区人社中心相关负责人说。

线上屏对屏引才，线下面对面招工。在巩固线上招聘的基础上，威海火炬高新区相继组织参加举办了3场线下大型招聘活动，发布招聘岗位863类，需求人数5670余人，现场接收达成就业意向1337人。同时，做好山东省内外劳务合作基地对接，2月赴重庆彭水对威海火炬高新区生态环境、就业环境、生活环境进行推介，对区内7家企业用工情况和工作环境进行重点推介，全力破解企业用工之忧。

为在区内营造就业氛围，威海火炬高新区人社部门通过多渠道广泛宣传就业创业政策。为确保政策宣传的精准度，针对不同类型企业和求职者群体，开展个性化的政策推送。其中，针对企业所需结合企业规模、所属行业等因素，向企业推送针对性的扶持政策；对求职者则根据其就业意向、专业特长等信息，推送适合的就业创业政策。

威海火炬高新区人社中心相关负责人表示，今年将以争创山东省“数智就业”服务创新试点区为契机，深化拓展就业指导、创业扶持、供需匹配等人工智能创新应用场景，融合打造“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”，不断提升全区企业用工保障的满意度和居民求职需求的便利度，提高“智就”和“智服”能力，为区内企业和人才发展提供更好的环境和更大的支持。

（图片来源：威海火炬高新区）